会計事務所・社会保険労務士事務所・行政書士事務所・不動産鑑定士事務所を運営する三重県四日市のミッドランド経営グループ。

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職場での労働紛争・トラブルの解決をお手伝いいたします。

ミッドランド社会保険労務士事務所

人事・労務に関するご相談から、煩雑な各種手続きのアウトソーシングまで、お客様の「想い」を大切にひとつひとつ全力で対応させて頂きます。

この仕事を選んだ理由
労務や社会保険という、身近にありながら複雑で難解な問題について、積極的に知識・経験を蓄積することで、お客様に喜ばれ、更なる自分の経験にも繋がる素晴らしい仕事だと感じたからです。       

この仕事をしてよかったと感じたこと
労務管理という重要な経営判断に関して、経営者の方から御信頼頂けると共に、多彩な賢慮に触れ、学ばせて頂けることに大きなやりがいを感じています。

社会保険・雇用保険・労災保険の各種手続き。
これらは、入社・退職、休職等、人の管理や法改正により臨機応変な対応が求められます。また、正確にもれなく手続きしなければ会社にとっても従業員の方にとっても不利益が生じます。また、窓口・届出の種類・添付書類の準備等大変複雑です。
社会保険について効率的に知識や情報を手にでき、業務をすすめることのできるパートナーとして是非、当事務所にご相談ください。

最近は、契約社員、派遣社員、パートタイマーなどの正社員以外の雇用形態で働く労働者が増えています。また、様々な知識・経験を持つ方の中途採用が増えています。パートタイム労働法の改正等、行政側の対応も変化してきています。今後は正社員を雇用する時もパートタイマーなどの正社員以外の形態で雇用するときも、今まで以上に労務管理に注意しなければなりません。
就業規則は、労務管理の基本となるものです。 紛争が発生した場合、就業規則を整備していなかったために、事業所側が不利な立場になる場合もあります。退職・解雇事由や休日・時間外に関する事項を就業規則にきちんと規定しておくことが、後日紛争を回避する事につながります。賃金規程についても同じことが言えます。会社を発展させ、労使間のトラブル防止・より良い人間関係を築くため、最適な就業規則・賃金規程をご提案させていただきます。また、付随する必要な協定などの作成も行います。従業員の方の採用時・在職中・退職に関する相談もお受けします。ぜひお問合せください。

給与計算は、個々の従業員の勤務形態・勤務実績は当然のこと、社会保険手続きとも連動し、法改正により臨機応変な対応が求められることから、給与計算ソフトを使っていても大変複雑です。給与計算に関する知識・ノウハウは幅広く、時間がかかったり、ミスの原因となるケースもよくあります。
当事務所では、専門家として法改正に的確に対応した様々な給与体系に応じた給与計算を承っております。ぜひ、ご相談ください。
※当事務所の給与計算は、一連の流れをすべてお任せいただけるよう社会保険手続とパックのサービスもご提案しております。

助成金とは国が力を入れていることに協力してくれる事業所に対して、その補助としてもらえるお金です。例えば高齢者や障害者の方を雇い入れた場合や育児休業・介護休業を費用補助した場合、教育訓練を行なった場合など様々なものがあります。
 助成金をもらうには事業所で実施するための計画を立て、届け出ることが必要です。せっかくの事業所での取り組みを、後で「しまった」ということにならないように、お早めにご相談ください。

採用時、配置転換時、人事を見直す際に指標としてご利用いただける人事適性検査があります。CUBIC(適正検査キュービック)は、心理学的アプローチにより人物の特徴を多面的・客観的に測定しコンピュータ分析処理による適性テストです。採用時はもちろん、会社での人間関係の分析・適材・適所の測定、配置転換、能力開発等にご利用いただけます。FAXでのやり取りだけでできるため、手軽でスピーディーに診断結果が得られます。また、診断結果は表や図などで分かりやすく安心です。ぜひ、ご相談ください。

「どんな年金をどれくらいもらえるのかわからない」「日々忙しくて自分で手続きに行く時間がない」「何度も足を運びたくない」「複雑な書類手続きは専門家に任せたい」等々複雑な年金手続きにつきまして、お気軽にご相談ください。

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